素人が組織改革
素人が組織改革に着手するとろくなことはない
ぱっと見れば
問題は山積している
あまりの多さに
自暴自棄になり
自滅することになる
この仕事は専門家の仕事なのだ
一番最初にしなくてはならないのは
診断
なんちゃつて診断ではいけない
しかし、多いんだよな、なんちゃつて診断
それていいとおもっちゃっているから
問題はわからない
原因がわからないと
当然解決はありえない
すこし引いて考えれば
よくわかることなのだが
何度もいうようだが
内部スタッフだけで改革プロジェクトをたちあげると
間違いなく
上手くはいかない
なぜなら改革を阻むいちばんの原因は既得権だからだ